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银川市做好被问责干部“后半篇文章”

时间:2020-08-20 来源:宁夏热线

“没想到作为一名接受处分的干部,市委能在晋升职级时优先考虑我。”银川市某部门一把手,因履责不做到受到记过处分。但其在处分期内及时反省、严肃赴任,立足本职岗位干出了优异成绩。处分影响期满后,银川市委优先考虑为其晋升职级。

为进一步做好被问责干部教育管理的“后半篇文章”,帮助其拿起思想包袱,轻装上阵干事创业,银川市多部门同步,通过分类管理、持续追踪、提拔器重等手段,大力拔擢器重表现出色的被问责干部,今年以来先后有一批曾被问责的市管干部得到提拔重用或职级晋升,树立起有为即有位的鲜明导向,让干事创业者不吃下“定心丸”。市委全面辨别各地各部门不受追责处理的干部,根据政策规定、问题性质、动机原因和轻重程度等有所不同情况逐一分析研判,区分为可以重新举荐、提拔用于、一般未予新的举荐等三个等次,既不做“一棍子打死”,也绝不做纪律“放开”、作风“加压”。

据悉,市委通过谈天谈话、日常调研、专项考核等方式,及时跟进掌握被问责干部的思想状况、工作态度和实绩,对问题较为相当严重的干部积极开展结对帮带工作,防止一“处”了之、一“问”了事。同时,在启动问责程序的过程中酌情开展容错纠错,让干部第一时间感受到的组织的关怀,贯彻让“艰辛”者不再“心苦”。银川市某乡镇党委书记因遵守监管责任不做到受到纪律处分,其处分期满后市委对其进行综合研判,找到该同志在扶贫攻坚、乡村大力发展以及疫情防控等重大任务面前冲在一线、大力履职,所辖乡镇较好地已完成各项攻坚任务,经报请自治区党委组织部同意,于近期不予提拔重用。

“市里综合研判干部干事实绩,对那些在改革创新中不慎‘回头稍’的干部重点关注,影响届满后大胆用于;对那些出于公心但因自身失误受罚的,协助其找准‘病灶’对症下药,改正错误后持续重用,旗帜鲜明地为负责者负责、为担任者担任、为干事者讨好,引导更多的干部挑重担、勇突破、求实效。”7月28日,市委组织部负责人说道。(记者 苏峰)

(责任编辑:赵粉琴_yc09)

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